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有网友提醒，清明节在岗位上坚守的小伙伴要记得领足加班费，这样你的5月份工资卡里就多了一笔钱。

因为劳动法确定了8小时工作制，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，但工作中总有意外，加班在所难免。对加班，劳动合同法明确，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班、安排加班的，应当支付加班费。

律师指出，按法律规定，如果单位安排加班，单位应当支付不低于工资的1.5倍的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，则要支付不低于工资的3倍的工资报酬。

另外，对于用人单位拒付加班费的情况，劳动者可以收集与企业签订的劳动合同、劳动合同中已经规定加班的条款、考勤记录和工资条、加班审批表、相关录音、录像、短信、微信、电子邮件等相关证据，以此来证明与企业存在劳动关系、存在加班事实、加班时间、企业加班费用未发放。

值得注意的是，年终奖和加班费不能混为一谈，加班费是必须遵守法律规定的标准发放给员工，年终奖一般是按照企业自己制定的考评指标、评价方法、发放规则来进行的，因此二者是两码事。